{"id":130,"date":"2020-07-14T02:01:07","date_gmt":"2020-07-14T02:01:07","guid":{"rendered":"https:\/\/coopintegra.com.do\/sitio\/?page_id=130"},"modified":"2024-06-25T23:52:46","modified_gmt":"2024-06-25T23:52:46","slug":"conozcanos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/coopintegra.com.do\/sitio\/conozcanos\/","title":{"rendered":"Con\u00f3zcanos"},"content":{"rendered":"\n
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\"\"<\/span>C\u00f3digo de \u00c9tica<\/span><\/strong><\/summary>
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Es frecuente que en las organizaciones se presenten situaciones que ponen en riesgo el compromiso \u00e9tico de las personas que la conforman, siendo necesario contar con normas y lineamientos conductuales claros que sirvan como referentes al momento de tomar decisiones que puedan comprometer la buena imagen empresarial.<\/p>\n

Se define la \u00c9tica como \u201cel conjunto de normas morales que rigen la conducta humana\u201d. Su objetivo es orientar las acciones de los seres humanos hacia el respeto, la integridad y el bien com\u00fan. En el \u00e1mbito empresarial, se establece como comportamiento \u00e9tico el compromiso de la organizaci\u00f3n y sus integrantes, con las leyes y sus principios y valores.<\/p>\n

En consecuencia, recae en los directivos la responsabilidad crear una cultura organizacional que asegure un comportamiento individual de sus colaboradores, alineando su actuaci\u00f3n con sus principios y su declaraci\u00f3n de Valores, los cuales deben constituirse en la gu\u00eda que oriente todas las manifestaciones de la vida organizativa.<\/p>\n

Conscientes de esta responsabilidad, los miembros de Consejos y Comit\u00e9s, junto a los directivos de COOPINTEGRA, recogen en este documento todas las normativas que deben regir su comportamiento como organizaci\u00f3n y el de los individuos que la conforman; motivados fundamentalmente, por la necesidad de proveerlos un manual de comportamiento que facilite las herramientas para la toma de decisiones oportunas, correctas y firmes, apoyando la soluci\u00f3n de conflictos de intereses que puedan presentarse en sus relaciones internas y externas. M\u00e1s importante a\u00fan, saber cu\u00e1ndo y d\u00f3nde buscar la asesor\u00eda apropiada.<\/p>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, PULSE AQU<\/strong><\/a><\/span>\u00cd<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n

\"\"<\/span>historia de nuestra cooperativa<\/span><\/strong><\/summary>
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Este grupo cooperativo tuvo sus inicios con la idea de fomentar el ahorro en los trabajadores y empleados y, al mismo tiempo, hacer \u00e1gil la obtenci\u00f3n de pr\u00e9stamos. Esta idea surgi\u00f3 de un gerente en la d\u00e9cada del 1990.<\/p>\n

Con este prop\u00f3sito se form\u00f3 un Comit\u00e9 Gestor que se dispuso a iniciar los tr\u00e1mites pertinentes. Conforme con lo planteado, y con la firme convicci\u00f3n de que este tipo de empresas tiene como objetivo reducir los niveles de costos de los mercados, el Comit\u00e9 Gestor, con la asesor\u00eda de los t\u00e9cnicos del IDECOOP, se aprest\u00f3 a dejar conformada una cooperativa que respondiera a los objetivos que se plantearon desde su inicio como organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Los trabajos de promoci\u00f3n para la Cooperativa se iniciaron con la primera reuni\u00f3n constitutiva realizada el 21 de febrero de 1995. En esta se fij\u00f3 un aporte m\u00ednimo de los\nasociados el 3% del salario. Inicialmente, se inscribieron 40 socios, y fue realizado el primer descuento por nomina a favor de la cooperativa en el mes de marzo de ese mismo a\u00f1o, y es as\u00ed como se recibe la primera retenci\u00f3n a favor de la Cooperativa.<\/p>\n

M\u00e1s adelante se fueron incorporando nuevos empleados.<\/p>\n

Nuestro objetivo principal es crear conciencia en el socio de que es su responsabilidad\nconvertirse en un fiel defensor\u00a0y colaborador de la Cooperativa, para lograr solidez y confianza, y al mismo tiempo asegurar su permanencia y prestigio en el mercado.<\/p>\n

De este grupo cooperativo naci\u00f3 la m\u00edstica de velar por la formaci\u00f3n de hombres y mujeres con conciencia de lucha por una sociedad m\u00e1s justa y que cuente con la formaci\u00f3n de l\u00edderes y t\u00e9cnicos a trav\u00e9s del veh\u00edculo llamado Educaci\u00f3n Cooperativa.\nEste grupo ha ejecutado diversos programas de servicios a sus asociados, aplicando pol\u00edticas econ\u00f3micas que le permitan a sus socios desenvolverse con una mejor holgura de sus finanzas en el diario vivir.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Objetivos Principales<\/h4>\n\n\n\n
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Fomentar el sistema cooperativo en todas sus formas y estimular el ahorro y la cooperaci\u00f3n econ\u00f3mica entre sus asociados. Dar servicios a sus asociados y a la empresa en que funcione. Conceder pr\u00e9stamos a corto y largo plazo a sus asociados con un inter\u00e9s razonable, con garant\u00eda personal, prendaria o hipotecaria, con fines productivos o providentes y de leg\u00edtima necesidad: especialmente liber\u00e1ndolos de la \u201cUsura\u201d.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Capacitar econ\u00f3mica y socialmente a los socios mediante una adecuada
educaci\u00f3n cooperativa y fomentar la expansi\u00f3n e integraci\u00f3n del movimiento cooperativo. Desarrollar aquellas actividades econ\u00f3micas que sean necesarias para lograr sus fines y prop\u00f3sitos, como es, el invertir excedentes de aportaciones, para sacar mayores beneficios, satisfacer de cada uno, pero si su calidad como due\u00f1o, en cuanto a su participaci\u00f3n decidida en todas las actividades que realice la sociedad cooperativa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Margo Legal<\/h4>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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