Es frecuente que en las organizaciones se presenten situaciones que ponen en riesgo el compromiso ético de las personas que la conforman, siendo necesario contar con normas y lineamientos conductuales claros que sirvan como referentes al momento de tomar decisiones que puedan comprometer la buena imagen empresarial.

Se define la Ética como “el conjunto de normas morales que rigen la conducta humana”. Su objetivo es orientar las acciones de los seres humanos hacia el respeto, la integridad y el bien común. En el ámbito empresarial, se establece como comportamiento ético el compromiso de la organización y sus integrantes, con las leyes y sus principios y valores.

En consecuencia, recae en los directivos la responsabilidad crear una cultura organizacional que asegure un comportamiento individual de sus colaboradores, alineando su actuación con sus principios y su declaración de Valores, los cuales deben constituirse en la guía que oriente todas las manifestaciones de la vida organizativa.

Conscientes de esta responsabilidad, los miembros de Consejos y Comités, junto a los directivos de COOPINTEGRA, recogen en este documento todas las normativas que deben regir su comportamiento como organización y el de los individuos que la conforman; motivados fundamentalmente, por la necesidad de proveerlos un manual de comportamiento que facilite las herramientas para la toma de decisiones oportunas, correctas y firmes, apoyando la solución de conflictos de intereses que puedan presentarse en sus relaciones internas y externas. Más importante aún, saber cuándo y dónde buscar la asesoría apropiada.

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Este grupo cooperativo tuvo sus inicios con la idea de fomentar el ahorro en los trabajadores y empleados y, al mismo tiempo, hacer ágil la obtención de préstamos. Esta idea surgió del Gerente Financiero de la Compañía Anónima de Explotaciones Industriales (CAEI) en la década del 1990.

Con este propósito se formó un Comité Gestor que se dispuso a iniciar los trámites pertinentes. Conforme con lo planteado, y con la firme convicción de que este tipo de empresas tiene como objetivo reducir los niveles de costos de los mercados, el Comité Gestor, con la asesoría de los técnicos del IDECOOP, se apresto a dejar conformada una cooperativa que respondiera a los objetivos que se plantearon desde su inicio como organización.

Los trabajos de promoción para la Cooperativa se iniciaron con la primera reunión constitutiva realizada el 21 de febrero de 1995. En esta se fijó un aporte mínimo de los asociados el 3% del salario. Inicialmente, se inscribieron 40 socios, y fue realizado el primer descuento por nomina a favor de la cooperativa en el mes de marzo de ese mismo año, y es así como se recibe la primera remesa a favor de la Cooperativa.

Más adelante se fueron incorporando empleados de producción de los ingenios Caei, Angelina y Cristóbal Colón, y de otras empresas del Consorcio.

Nuestro objetivo principal es crear conciencia en el socio de que es su responsabilidad convertirse en un fiel defensor y colaborador de la Cooperativa, para lograr solidez y confianza, y al mismo tiempo asegurar su permanencia y prestigio en el mercado.

De este grupo cooperativo nació la mística de velar por la formación de hombres y mujeres con conciencia de lucha por una sociedad más justa y que cuente con la formación de líderes y técnicos a través del vehículo llamado Educación Cooperativa. Este grupo ha ejecutado diversos programas de servicios a sus asociados, aplicando políticas económicas que le permitan a sus socios desenvolverse con una mejor holgura de sus finanzas en el diario vivir.